Das Diversity Support Center (DSC) mit den Ressorts Gleichstellung, Vielfalt und Vereinbarkeit bildet die operative Einheit im Bereich Diversität und Chancengleichheit:
Die Gleichstellung der Geschlechter ist Kernaufgabe zur Verwirklichung von Chancengleichheit. Die Doppelstrategie der UDE basiert auf Strukturmaßnahmen und individueller Förderung auf allen Qualifikationsstufen. Ziel ist die Erhöhung der Sichtbarkeit und Repräsentanz in Leitungsfunktionen und Entscheidungsprozessen.
Die UDE ist nicht nur divers, wir verfügen auch über weithin sichtbare Kompetenzen zur Erforschung von Diversität und zum Transfer entsprechender Erkenntnisse in die Gesellschaft. Wir engagieren uns für die Entwicklung einer inklusiven, diskriminierungsreflexiven und rassismuskritischen Hochschulkultur.
Zum Kern unserer Universitätskultur gehört ein erweiterter Familienbegriff und ein verantwortungsvoller Umgang mit allen Familienphasen. Als Familie* verstehen wir alle Lebens- und Gemeinschaftsformen, in denen Menschen langfristig eine gegenseitige soziale Verantwortung übernehmen.
Aktuelles
17. Dezember 2025, 13-14.30 Uhr, Glaspavillion Campus EssenHandlungsstrategien gegen Rechtsextremismus an der UDE
Nicht nur in Politik und Stadtgesellschaft, auch an Hochschulen beobachten wir derzeit Strategien rechtsextremer Raumnahme.
Wie können wir diesen Entwicklungen entgegentreten? Welche Maßnahmen, Veranstaltungen, Solidarisierungen sind notwendig und sinnvoll, um Rechtsextremismus den Nährboden zu entziehen? Wir sprechen mit Akteur*innen aus unterschiedlichen Bereichen der Universität über diese Fragen. Zentrale Punkte vertiefen wir anschließend in kleineren Diskussionsrunden. Kommt gern dazu! Denn rechtsextreme Raumnahme geht uns alle an!
Kommunikationsräume in Duisburg und EssenPlatz für die universitäre Zivilgesellschaft und studentische Aktivitäten
Auf dem Duisburger Campus ist am 25. November der erste von zwei neuen Kommunikationsräumen der UDE eröffnet worden. In LB 0001A, dem ehemaligen Uni-Shop, haben das Prorektorat für Universitätskultur, Diversität und Internationales sowie das UDE-Gebäudemanagement ein Anliegen verwirklicht, das Kanzler Ulf Richter und Prorektorin Prof. Dr. Karen Shire "seit Beginn an auf der Liste hatten".
Auszeichnung für Chancengleichheit UDE erneut prämiert
Das TOTAL E-QUALITY-Prädikat würdigt beispielhaftes Handeln im Sinne des Ausbaus von Chancengleichheit und Vielfalt in Unternehmen und Organisationen. Zum siebten Mal erhielt die Universität Duisburg-Essen diese Auszeichnung und darf das Prädikat für weitere drei Jahre bis 2027 führen. Offiziell wurde die Auszeichnung am 4. November im Lichthof in Gelsenkirchen verliehen.
UA Ruhr Jahresprogramm 2025 Antidiskriminierung
Das Netzwerk UA Ruhr Antidiskriminierung, das sind die Stabsstelle Diversität und Antidiskriminierung der Ruhr-Universität Bochum, das Diversity Support Center der Universität Duisburg-Essen sowie die Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt der Technischen Universität Dortmund. Alle Veranstaltungen des Netzwerks sind für Mitglieder und Angehörige der drei Universitäten geöffnet.
DiversiTeach Vortragsreihe Bildung für Toleranz
Im Rahmen des Projekts DiversiTeach finden auch im Wintersemester 2025/2026 Workshops und Vorträge für Lehramtsstudierende der UDE statt. Ziel ist, Lehramtsstudierende für migrationspädagogische und diversitätsbewusste Fragestellungen und Herausforderungen im Bereich Schule und Unterricht zu sensibilisieren, die Themen Diversität und Migration für Schulen in der Migrationsgesellschaft nachhaltig in der Lehrkräftebildung zu etablieren.
Befragung Vereinbarkeit von Vorlesungszeiten und Schulferien
In den letzten Jahrzehnten kollidierten die Schulferien- und Vorlesungszeiten in vielen Bundesländern stark und perspektivisch ist keine Änderung dieser Situation in Sicht. Hochschulen als institutionelle Vorbilder sollten Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch entsprechende Rahmenbedingungen schaffen. Der Arbeitskreis Vereinbarkeit von Vorlesungszeiten und Schulferien (AK VVS) an der Universität Duisburg-Essen (UDE) und das Netzwerk NRW zur Vereinbarkeit von Vorlesungszeiten und Schulferien haben eine bundesweite Befragung initiiert um das Bewusstsein und die Informationen zu diesem Thema zu schärfen, mit dem Ziel, einen Beitrag zur Suche nach Lösungen zu leisten.
Zusatzqualifikation für Studierende Zertifikat Diversität und Gender
Das Zertifikat Diversität und Gender ist ein gemeinsames Weiterbildungsangebot der Ruhr-Universität Bochum, der TU Dortmund und der Universität Duisburg-Essen. Es richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen, die sich vertieft mit gesellschaftlicher Vielfalt, Geschlechterverhältnissen, Diskriminierung und sozialen Ungleichheiten auseinandersetzen möchten.
Interviews
Interview mit Hayfat Hamidou-Schmidt
Unsere Kollegin Hayfat Hamidou-Schmidt ist in ihrer Funktion als Antidiskriminierungsbeauftragte der UDE und Leiterin des Ressort Vielfalt von der UDE-Pressestelle interviewt worden. Sie spricht über Diskriminierung an der UDE, ihre Motivation für die Aufgabe sowie Walk-In-Sprechstunden und andere Beratungsformate.
Interviews mit Monika Hübscher
Monika Hübscher wurde im März 2025 von "akduell", der studentischen Monatszeitung der UDE, interviewt. Sie spricht über ihre Arbeit als Ansprechpartnerin für die Themen Antisemitismus und Nahostkonflikt an der UDE, die Debattenkultur nach dem 7. Oktober und darüber, warum es gerade jetzt eine klare Haltung und zugleich kluge, differenzierte Räume für Diskussion braucht. Hier geht's zum vollständigen Interview.
Im Juli 2025 hat Monika Hübscher dem jüdischen Stadtmagazin "wina" ein Interview zu Antisemitismus in den Sozialen Medien gegeben. „Der Erfolg der digitalen Kriegsführung der Hamas ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer gezielten Strategie“. Mehr hier.
Archiv
Informationen zu vergangenen Veranstaltungen und Projekten finden sich in unserem Archiv.
